Для работодателя  +

Для работника +

- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором  трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

  - Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

  -  Хорошая деловая  репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

 - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации     банковской ставки рефинансирования 

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

  - Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

  - Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

  - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный).

  -Государственное  пенсионное обеспечение.

  - Ежегодно оплачиваемый отпуск.

  - Получение налоговых вычетов.

  - Возможность взять кредит.

  - Получение гарантированных государством выплат при:

  · увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,      

  · направлении в командировку,

  · временном  переводе  на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

  · временном простое,

  · прохождении медицинского осмотра,

  · наличии «донорских» дней и др.

  - Получение пособия по беременности и родам.

  - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работодателя -

Для работника -

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей. 

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

   - Не предусмотренные договором обязанности.

   - Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

   - Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

   - Увольнение без объяснения причин и выплат.

   -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

   -Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.